De Europese Loontransparantie Richtlijn is bedoeld om gelijke beloning voor mannen en vrouwen te stimuleren en loondiscriminatie op de werkvloer aan te pakken. Werkgevers mogen sollicitanten vanaf 2026 niet meer vragen naar hun loonhistorie en zijn verplicht vooraf de salarisbandbreedte te vermelden in vacatures. Werknemers krijgen bovendien het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon én het gemiddelde loon van collega’s met gelijke functies, uitgesplitst naar geslacht.
Vanaf juni 2026 (of meest waarschijnlijk 2027, gezien uitstel in Nederland) gelden nieuwe verplichtingen:
-
Grote werkgevers (meestal vanaf 150 of 250 werknemers) moeten loonkloofgegevens rapporteren, eerst jaarlijks en kleinere bedrijven driejaarlijks.
-
Als er meer dan 5% onverklaarbaar loonverschil bestaat tussen mannen en vrouwen, moet dit binnen zes maanden worden verklaard of gerepareerd.
-
De bewijslast verschuift naar de werkgever bij mogelijke loondiscriminatie: werkgevers moeten aantonen dat loonverschillen gerechtvaardigd zijn.
-
Werknemers hebben recht op volledige compensatie bij bewezen loondiscriminatie.
De richtlijn wordt uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving verwacht, in Nederland vermoedelijk pas vanaf 1 januari 2027. Verwacht wordt dat sollicitanten nieuwe rechten kunnen afdwingen vanaf juni 2026, maar rapportageverplichtingen gelden waarschijnlijk echt pas voor het eerst in 2027 of daarna.
